⬜ El gran error en la formació empresarial: començar en fred ⬜
Per què moltes formacions in-company fracassen abans de començar? ❄️
En l’àmbit de la formació a mida per a empreses, és comú trobar sessions on els participants estan desconnectats 😕, sense saber què esperar i amb el mòbil a la mà 📱. Això sovint es deu a la manca d’un escalfament adequat de la formació 🔥.
Coneixes el concepte de Learning Warm-up (LWU)🔥? Es tracta d’un procés de preparació prèvia en les formacions corporatives 🎯 que assegura que els assistents arribin implicats 💡, amb expectatives clares ✅ i una mentalitat de creixement 📈.
Què és exactament el Learning Warm-up en la formació a mida?
El Learning Warm-up (LWU) és un conjunt d’estratègies dissenyades per activar la ment dels participants abans d’una sessió formativa. Aquestes accions prèvies inclouen:
- 📋 Enquesta específica: Ajuda a entendre el nivell i les expectatives dels assistents.
- 💪 Repte inicial: Motiva els participants a involucrar-se activament.
- 🎥 Vídeo o article rellevant: Proporciona context i introdueix els conceptes claus.
- 💡 Casos pràctics o exercicis d’autoreflexió: Afavoreixen la connexió personal amb el tema.
Aquestes accions serveixen per posar en marxa el procés d’aprenentatge abans d’entrar en la formació pròpiament dita. Així, els participants no arriben en blanc, sinó que ja estan immersos en el tema.
Beneficis del Learning Warm-up en la formació corporativa 🔥
- Major compromís: Els participants connecten amb la temàtica abans de començar.
- Millor assimilació dels continguts: La reflexió prèvia afavoreix un aprenentatge més profund.
- Personalització de la formació: El formador pot adaptar el contingut segons les necessitats detectades.
- Participació activa des del minut 0: Els assistents arriben motivats i disposats a aprendre.
- Impacte multiplicat: La formació no comença de zero, sinó amb una base sòlida que millora la retenció i aplicació dels coneixements.
Com implementar un Learning Warm-up efectiu en la formació in-company?
- Defineix els objectius: Què vols aconseguir amb aquest escalfament? Reflexió? Motivació? Coneixement previ?
- Tria el canal adequat: Email, plataforma LMS, xarxes internes, etc.
- Sigues concís però efectiu: No ha de ser una càrrega extra per als participants.
- Mesura els resultats: Recull feedback per millorar el procés en futures formacions.
El Learning Warm-up en acció 🚀
En molts dels projectes de formació a mida per a empreses que desenvolupo, aplico el Learning Warm-up 🔥 per potenciar l’eficàcia i la participació a les sessions. L’experiència demostra que els equips que segueixen aquest procés arriben més motivats, connectats amb la temàtica i amb una actitud proactiva.
Si vols aprofundir en com implementar un Learning Warm-up 🔥 efectiu en les teves formacions corporatives, deixa’m un comentari i prepararé un article amb metodologies concretes, exemples pràctics i consells per maximitzar l’impacte de la formació. 🚀
💬 Ja aplicaves aquesta estratègia en les teves formacions in-company? Comparteix la teva experiència als comentaris!
#LearningWarmUp #FormacióInCompany #DesenvolupamentProfessional #FormacióAMida #RRHH #TrainingCorporatiu #Aprenentatge #Compromís #GrowthMindset #ImpacteFormatiu #Motivació #Habilitats
