bernatcarles.com 
Fidelització VS Retenció del talent «Hem de retenir aquesta persona com sigui.» És una frase que he sentit moltes vegades reunint-me amb gerents i responsables de Persones. I cada vegada penso exactament el mateix: anem tard. Quan una empresa parla de retenir, normalment és perquè damunt la taula ja hi ha una oferta d’una altra … Read More
Si el teu equip té por, el cervell deixa d’aprendre Hi ha una situació molt habitual que tots hem viscut alguna vegada. Estem en una reunió i ens ve al cap una pregunta. Però abans de fer-la apareix un pensament: potser això ja s’ha explicat, potser és massa bàsica, potser hauria d’haver estat més atent. … Read More
La paradoxa del feedback en les empreses En teoria, el feedback és una de les eines més potents del lideratge. Serveix per millorar, per créixer, per alinear expectatives i per desenvolupar talent. Però en la pràctica, quan arriba el moment del feedback, passa una cosa curiosa: tant el líder com la persona que el rep … Read More
quan el 95% de les decisions no són conscients La dada que incomoda (i ho canvia tot) Diversos estudis en neurociència cognitiva apunten que aproximadament el 95% de les nostres decisions es processen de manera automàtica o inconscient. Només una petita part passa pel filtre del pensament deliberat. Ara atura’t un moment. Si això és … Read More
6 formacions a l’empresa per millorar el benestar de les persones El benestar de les persones ja no és un tema secundari dins les empreses. Cada cop hi ha més evidència que la salut emocional, mental i física impacta directament en el rendiment, la motivació, la rotació i la imatge corporativa. I, davant d’això, hi … Read More
Parlar avui de la intel·ligència artificial a l’oficina ja no és parlar de futur. És parlar de present. La majoria d’empreses ja han provat alguna eina d’IA, normalment per al mateix: redactar correus, resumir textos o “jugar” una estona amb eines com ChatGPT. I aquí apareix el primer gran problema: ens estem quedant a la … Read More
Gestió emocional i absentisme laboral: com reduir baixes i millorar el benestar a l’empresa Hi ha una realitat que moltes empreses ja noten (encara que a vegades no s’atreveixin a dir-ho en veu alta): una part creixent de l’absentisme laboral ja no ve només de causes físiques. Hi ha un component emocional cada cop més … Read More
Formació als equips comercials: 5 motius de pes per invertir en el teu equip de vendes Si ho hagués de resumir en una frase basada en el que veig empresa rere empresa, seria aquesta: la formació comercial sovint arriba tard… quan ja fa mal. I el més curiós és que no sempre és per pressupost: … Read More
Si em preguntes què diferencia les empreses que avancen de les que van sempre apagant focs, jo ho resumiria així: les primeres formen amb intenció. I les segones formen “quan poden” (o quan passa alguna cosa). El 2026 no va de fer més formació. Va de fer millor formació: més alineada amb el negoci, més … Read More
Per què la gent jove no vol treballar a la meva empresa? Entendre el context: un mercat de treball multigeneracional En moltes de les empreses que visito, hi ha una escena que es repeteix. Comencem parlant d’equips, de resultats, de compromís… i al cap de poca estona surt el mateix tema: “És que aquí conviuen … Read More
L’humor com a eina de comunicació també a l’empresa i a la formació Hi ha missatges que hem vist mil vegades i que ja ni veiem.“Deixa-ho net”, “No embrutis”, “Recorda tirar de la cadena”. Automatitzats. Invisibles. Fa poc, entro en un lavabo i em trobo la tapa amb un missatge diferent: “Déjame limpio (y no … Read More
Segur que aquesta escena et sona. Organitzeu una formació de gestió del temps:sala reservada, presentació impecable, exemples d’email, calendaris, tècniques de priorització, consells per “no mirar tant el correu”… A primera fila hi ha caps de torn i perfils de planta que escolten amb educació però pensant: “Tot això està molt bé… però al meu … Read More
Per què molts plans no es fan (i com evitar-ho) Si treballes a RRHH ja ho coneixes: “aquest any sí que farem el pla de formació”. Reunions, excels, idees… i, al cap de poques setmanes, el projecte s’infla tant que es congela. Anàlisi per a la paràlisi. El problema no és la manca d’idees; és … Read More
Per què les empreses necessiten replantejar l’avaluació de l’acompliment Cada vegada més empreses s’adonen que necessiten un sistema d’avaluació de l’acompliment per fer créixer les seves persones i retenir el talent. Però també és cert que moltes no saben per on començar. En la meva experiència, veig que les organitzacions tenen clar que volen millorar … Read More
1) Què és el slow work (i per què no és “anar més a poc a poc”) El slow work no va de moure’s a càmera lenta, sinó de moure’s amb intenció. Vol dir prioritzar la qualitat per davant de la quantitat, la profunditat per davant de la dispersió i les decisions pensades per davant … Read More
Cómo pedir y dar feedback sin disparar defensas y sin perder rendimiento. 1. Por qué aparece el “modo reptiliano” en la empresa (y qué tiene que ver con los mandos) En cada conversación de trabajo el cerebro evalúa, aunque no lo parezca: ¿estoy a salvo o en peligro? Cuando un líder comunica con ambigüedad, amenaza … Read More
Lideratge d’equips: la guia operativa per fidelitzar talent i fer créixer persones 1) Per què el lideratge d’equips ha canviat: del control a la transformació El lideratge d’equips ja no va de donar ordres i controlar processos; va d’acompanyar persones perquè rendeixin amb sentit i es quedin a l’empresa. En la meva pràctica, treballant amb … Read More
Tancar una etapa. Obrir noves portes. Aquests dies tanco una etapa molt especial per a mi. Després d’uns anys intensos a Cecot Formació, poso punt final a una experiència que m’ha fet créixer com a professional. He tingut la sort de treballar amb un equip de persones excel·lent que m’ha ajudat molt a créixer també … Read More
En moltes empreses, la gestió de persones encara es percep com una responsabilitat exclusiva del departament de Recursos Humans. Però… què passa amb els comandaments intermedis? Són realment conscients del seu paper clau en la gestió del talent? I encara més important: estan preparats per assumir-lo? Cada cop més organitzacions descobreixen que l’eficiència, el bon … Read More
Formació in-company per aprendre a descansar millor T’imagines que l’empresa fos la primera entitat que t’ensenya a descansar bé? Alguna vegada t’has aturat a pensar que descansar no és el mateix que descansar bé? Quan faig visites a empreses per presentar aquesta formació, sempre començo amb dues preguntes senzilles però reveladores: — Oi que cada … Read More
Formació de l’abc de les vendes, 📚 Les empreses acostumen a buscar noves formacions per millorar les habilitats dels seus equips comercials. Estar al dia amb noves estratègies és essencial, però hi ha un aspecte fonamental que sovint es descuida: el reforç continu de les tècniques i tàctiques de venda bàsiques. No importa quanta experiència … Read More
Com la metodologia Sikkhona pot transformar el teu equip en un multiplicador d’èxit | Formació a mida per a empreses 🔥 Una dada impactant per començar 📊 Segons un estudi de la Universitat de Harvard i el MIT, el benestar dels empleats augmenta les vendes en un 37%, millora la productivitat en un 31% i … Read More
✨ La importància de la formació en els comandaments intermedis ✨ La formació dels comandaments intermedis és fonamental per al bon funcionament i l’èxit de qualsevol empresa. 🌟 Aquests professionals actuen com a enllaç entre la direcció i els equips operatius, i la seva capacitat de lideratge i gestió influeix directament en la productivitat i … Read More
En el món empresarial actual, especialment en el sector industrial 🏭, els comandaments intermedis tenen un paper crucial en la gestió d’equips 👥 i en l’assoliment dels objectius organitzacionals 🎯. Però, com poden aquests líders potenciar les seves habilitats de lideratge 🏆, fomentar la cohesió del seu equip 🤝 i, alhora, aprofundir en el seu … Read More
LEGO® SERIOUS PLAY®: La Metodologia Innovadora per Transformar el Teu Equip 1. Introducció 🎭🧱 En un entorn empresarial cada vegada més complex i canviant, trobar eines eficaces per potenciar la creativitat, la presa de decisions i el treball en equip és essencial. LEGO® SERIOUS PLAY® és una metodologia innovadora que utilitza les peces de LEGO … Read More
⬜ El gran error en la formació empresarial: començar en fred ⬜ Per què moltes formacions in-company fracassen abans de començar? ❄️ En l’àmbit de la formació a mida per a empreses, és comú trobar sessions on els participants estan desconnectats 😕, sense saber què esperar i amb el mòbil a la mà 📱. Això … Read More
Escolta, les entrevistes de sortida són una mina d’or que la majoria d’empreses desaprofiten. No són només una formalitat! Si saps com fer-les bé, pots descobrir per què els teus treballadors marxen, detectar errors que ni veus i, alhora, reforçar la teva cultura empresarial. 💼💥 Quan una persona decideix marxar de l’empresa, és el moment … Read More
Sabies que més del 25% del temps laboral es pot perdre en estrès i conflictes? Les dinàmiques d’equip i el benestar són clau per augmentar la productivitat, i el riure pot ser el motor del canvi que la teva empresa necessita. La risoteràpia, una formació o taller a mida in-company, és molt més que diversió: … Read More
Waterfall vs Kanban En la gestió de projectes, un dels grans dilemes és triar l’enfocament adequat. Avui parlaré sobre dos dels models més coneguts: Waterfall i Kanban. 1️⃣ Waterfall: Aquest enfocament és ideal per a projectes lineals on les necessitats són clares des del principi. Funciona en fases ben definides: planificació 📅, disseny ✍️, desenvolupament … Read More
Més del 25% de les empreses catalanes han rebut un ciberatac dels quals un 38% al sector de l’industria i la majora PIMES Les PIMES, les més afectades pels ciberatacs a Catalunya 🔐. Moltes vegades tendim a pensar que la nostra empresa no és prou atractiva per ser objectiu d’un ciberatac 🛡️. Però la realitat … Read More
📖 Guia senzilla per avaluar la rendibilitat de la inversió d’un programa formatiu És important que les empreses es plantegin cada vegada més a l’hora d’invertir en formació per als seus equips: «Quina serà la rendibilitat de la inversió?» Un programa de formació en lideratge, especialment dirigit a comandaments intermedis, pot ser una inversió considerable, … Read More
De l’Ansietat a la Productivitat: Com el Benestar Financer Pot Marcar la Diferència En l’entorn actual, el benestar financer dels treballadors s’ha convertit en una necessitat essencial per a les empreses. Quan els empleats estan preocupats per les seves finances personals, aquesta ansietat pot afectar la seva productivitat, motivació i capacitat de concentració al lloc … Read More
La Neurociència Aplicada a la Formació: El Secret que el Departament de Recursos Humans Hauria de Conèixer. Fa uns anys, parlar de la combinació entre la neurociència i la formació empresarial hauria semblat ciència-ficció. Avui dia, però, aquesta realitat està transformant profundament la manera com les organitzacions desenvolupen les habilitats dels seus treballadors. Aplicar principis … Read More
Líder Líquid: L’Adaptabilitat com a Clau del Lideratge del Futur En un món empresarial en constant evolució, els canvis són inevitables i l’única constant és la transformació. Per això, és essencial un tipus de lideratge més versàtil: el Líder Líquid, un model que no depèn de jerarquies rígides, sinó de la capacitat d’adaptació i de … Read More
Lego Serious Play: Una Metodologia Potent per a la Formació Empresarial El Lego Serious Play és una innovadora metodologia de formació a mida dissenyada per fomentar la cohesió d’equips, el lideratge i la comunicació efectiva dins de l’empresa. Aquesta metodologia, basada en els principis de l’aprenentatge significatiu i el joc seriós, ajuda a les organitzacions … Read More
6 beneficis de la formació a mida per als treballadors d’una empresa Com a expert i consultor de formació per empreses, puc afirmar que Invertir en formació a mida per als treballadors no és només una estratègia; és una inversió fonamental per al creixement i l’èxit de qualsevol empresa. La formació empresarial no només potencia … Read More
Pots contractar els meus serveis a través de :
