Your blog category
Formació als equips comercials: 5 motius de pes per invertir en el teu equip de vendes Si ho hagués de resumir en una frase basada en el que veig empresa rere empresa, seria aquesta: la formació comercial sovint arriba tard… quan ja fa mal. I el més curiós és que no sempre és per pressupost: … Read More
Si em preguntes què diferencia les empreses que avancen de les que van sempre apagant focs, jo ho resumiria així: les primeres formen amb intenció. I les segones formen “quan poden” (o quan passa alguna cosa). El 2026 no va de fer més formació. Va de fer millor formació: més alineada amb el negoci, més … Read More
Per què la gent jove no vol treballar a la meva empresa? Entendre el context: un mercat de treball multigeneracional En moltes de les empreses que visito, hi ha una escena que es repeteix. Comencem parlant d’equips, de resultats, de compromís… i al cap de poca estona surt el mateix tema: “És que aquí conviuen … Read More
Segur que aquesta escena et sona. Organitzeu una formació de gestió del temps:sala reservada, presentació impecable, exemples d’email, calendaris, tècniques de priorització, consells per “no mirar tant el correu”… A primera fila hi ha caps de torn i perfils de planta que escolten amb educació però pensant: “Tot això està molt bé… però al meu … Read More
Per què molts plans no es fan (i com evitar-ho) Si treballes a RRHH ja ho coneixes: “aquest any sí que farem el pla de formació”. Reunions, excels, idees… i, al cap de poques setmanes, el projecte s’infla tant que es congela. Anàlisi per a la paràlisi. El problema no és la manca d’idees; és … Read More
Per què les empreses necessiten replantejar l’avaluació de l’acompliment Cada vegada més empreses s’adonen que necessiten un sistema d’avaluació de l’acompliment per fer créixer les seves persones i retenir el talent. Però també és cert que moltes no saben per on començar. En la meva experiència, veig que les organitzacions tenen clar que volen millorar … Read More
1) Què és el slow work (i per què no és “anar més a poc a poc”) El slow work no va de moure’s a càmera lenta, sinó de moure’s amb intenció. Vol dir prioritzar la qualitat per davant de la quantitat, la profunditat per davant de la dispersió i les decisions pensades per davant … Read More
Cómo pedir y dar feedback sin disparar defensas y sin perder rendimiento. 1. Por qué aparece el “modo reptiliano” en la empresa (y qué tiene que ver con los mandos) En cada conversación de trabajo el cerebro evalúa, aunque no lo parezca: ¿estoy a salvo o en peligro? Cuando un líder comunica con ambigüedad, amenaza … Read More
Lideratge d’equips: la guia operativa per fidelitzar talent i fer créixer persones 1) Per què el lideratge d’equips ha canviat: del control a la transformació El lideratge d’equips ja no va de donar ordres i controlar processos; va d’acompanyar persones perquè rendeixin amb sentit i es quedin a l’empresa. En la meva pràctica, treballant amb … Read More
Tancar una etapa. Obrir noves portes. Aquests dies tanco una etapa molt especial per a mi. Després d’uns anys intensos a Cecot Formació, poso punt final a una experiència que m’ha fet créixer com a professional. He tingut la sort de treballar amb un equip de persones excel·lent que m’ha ajudat molt a créixer també … Read More
Formació in-company per aprendre a descansar millor T’imagines que l’empresa fos la primera entitat que t’ensenya a descansar bé? Alguna vegada t’has aturat a pensar que descansar no és el mateix que descansar bé? Quan faig visites a empreses per presentar aquesta formació, sempre començo amb dues preguntes senzilles però reveladores: — Oi que cada … Read More
LEGO® SERIOUS PLAY®: La Metodologia Innovadora per Transformar el Teu Equip 1. Introducció 🎭🧱 En un entorn empresarial cada vegada més complex i canviant, trobar eines eficaces per potenciar la creativitat, la presa de decisions i el treball en equip és essencial. LEGO® SERIOUS PLAY® és una metodologia innovadora que utilitza les peces de LEGO … Read More
⬜ El gran error en la formació empresarial: començar en fred ⬜ Per què moltes formacions in-company fracassen abans de començar? ❄️ En l’àmbit de la formació a mida per a empreses, és comú trobar sessions on els participants estan desconnectats 😕, sense saber què esperar i amb el mòbil a la mà 📱. Això … Read More
Escolta, les entrevistes de sortida són una mina d’or que la majoria d’empreses desaprofiten. No són només una formalitat! Si saps com fer-les bé, pots descobrir per què els teus treballadors marxen, detectar errors que ni veus i, alhora, reforçar la teva cultura empresarial. 💼💥 Quan una persona decideix marxar de l’empresa, és el moment … Read More
Pots contractar els meus serveis a través de :
